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職位一
php開發工程師
招聘人數：3-5人
工資待遇：3000-6000
職位描述：
崗位職責：
1、參與php技術方向的產品項目研發工作
2、參與業務需求與功能實現方案的討論，按照業務需求實現程序的開發
3、配合接口服務層進行數據接口的對接，并完成數據展現
4、編寫、整理軟件開發文檔
5、參與軟件工程系統的設計、開發、測試等過程
6、負責公司網站的維護和升級。
任職要求：
1、具有計算機、軟件及相關專業大專及以上的學歷
2、至少1年以上的PHP開發經驗
3、掌握PHP面向對象編程思想和方法，熟悉MVC，熟悉主流PHP框架,如YII,Thinkphp；
4、熟練使用常用的前端開發技術和數據庫，如HTML、CSS、JS、jQuery、Mysql等
5、具有較為豐富的微信公眾平臺開發經驗者優先。
職位二
網頁設計/制作
招聘人數：3-5人
工資待遇：2000-5000
職位描述：
崗位職責：
1、 負責公司網站及移動端ui產品的美術設計和前端工作；
2、 熟練使用photoshop，illustrator、flash等設計軟件對公司的產品進行設計；
3、 能夠根據產品需求，熟練運用(x)html,css div，javascript，php產出兼容于目前主流瀏覽器的前端頁面；
4、 負責與產品設計人員、技術開發人員有效溝通，完成產品的上線運行，輔助產品經理提出***的交互設計和界面設計方案；
5、 優秀的創意設計和審美能力，對現有產品的視覺及交互設計進行優化方案，持續優化，提高網站的可用性。
任職要求:
1、美術、平面設計等相關專業，一年以上相關工作經驗，優秀者可適當放寬條件；
2、熟練使用photoshop，illustrator、flash等設計軟件；
4、能熟練使用html、css、div、Javascript編寫網頁，掌握div css布局；
6、擁有良好的繪畫功底者，美術基礎者優先；
3、熟悉移動端UI界面設計制作，有H5頁面制作經驗者優先；
職位三
大區經理
一、崗位職責：
1、協助總經理制定營銷戰略規劃，為重大營銷決策提供建議和信息支持；
2、組織開展區域范圍管轄各級員工完成市場調研、市場開發、市場推廣、銷售、客戶服務等工作；
3、參與公司產品創新及發展創新，根據本地區市場特點，提出產品改進、新產品開發建議；
參與新產品市場推廣，組織新產品銷售；
4、負責所管轄內營銷部門內部的組織管理；
5、完成總經理交辦的其他任務。
二、任職條件：
1、大學本科以上學歷，市場營銷相關專業或經濟、管理相關專業；
2、10年以上工作經歷，3年以上本行業或相近行業內負責區域營銷管理經驗者優先考慮；
3、參與過市場營銷管理、銷售管理、公共關系、推銷技巧相關培訓課程；
4、熟練使用WORD,EXCEL等辦公軟件，具備網絡知識；
5、具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力、客戶服務能力；
6、能接受且適應公司指派的出差任務。
三、薪資福利：
1、薪資范圍：20K-60K（年薪制）；
2、薪資結構：底薪+績效提成+獎金；
3、福利待遇：五險一金、各種福利補貼及境外旅游等；
4、亮點：管理層各種外派培訓、員工激勵類型多樣、豐富多彩的團建活動。
簡歷投遞郵箱: 821103465@qq.com
職位四
設計部經理
一、崗位職責：
1、全面負責設計部的管理工作；
2、根據公司經營指標，制定并實施本部門的月/季/年度經營目標和工作計劃，并完成指標計劃；
3、指導、監督本員工貫徹執行公司的經營思想、服務理念，維護公司的形象和信譽；
4、負責落實公司整體營銷計劃和針對本部的營銷策劃和市場部配合樓盤開發工作；
5、本部門設計師的培訓工作；
6、負責對本部門設計人員簽訂的合同文本及設計圖紙和預算進行審核；
7、負責對本部門員工工作業績和業務能力的考核與監督；
8、 負責協助對設計師的業務談判，設計方案，預算進行審核；合同簽訂，款項收取等工作；
二、任職資格要求
1、大專及以上學歷；
2、3年以上相關行業工作經歷；
3、較強的執行力和抗壓能力；
4、熟悉家裝基本工藝、報價及相關材料；
5、熟練運用各種辦公軟件，PPT等；
6、了解家裝市場的運作流程，具有較好的市場意識、經營意識與商業分析能力。
三、薪資福利：
1、薪資范圍：5K-8K（月薪制）；
2、薪資結構：底薪+績效提成+獎金；
3、福利待遇：五險一金、各種福利補貼及境外旅游等；
4、亮點：管理層各種外派培訓、員工激勵類型多樣、豐富多彩的團建活動。
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職位五
渠道經理
一、崗位職責：
1、遵守國家法律及公司的各項規章制度；
2、管理部門，協同全體員工完成公司下達的各項任務；
3、按期對員工進行培訓、團隊管理，案例分析等；
4、完成渠道市場搭建，做好小區開發工作；
5、鞏固已開發小區的同時開發新小區使工作有延續性；
6、重點落實團購裝修合作事宜；
7、完成公司制定的年、季、月等各階段業績產值。
8、準確掌握市場動向、分析市場發展及時定位市場的航向；
9、分析競爭公司優勢并及時總結出應對方案，及時反饋給公司；
10、公司安排的其他工作。
二、任職要求：
1、大專以上學歷，有豐富的市場營銷及銷售經驗；
2、有很強開發能力或手中有很多小區資源、房產資源的優先考慮；
3、5年以上渠道開發經驗，3年以上同行業經驗，且有同崗位2年以上經驗；
4、抗壓能力強，有獨立的管理思路，對自我發展有明確目標。
三、薪資福利：
1、薪資范圍：5K-8K（月薪制）；
2、薪資結構：底薪+績效提成+獎金；
3、福利待遇：五險一金、各種福利補貼及境外旅游等；
4、亮點：管理層各種外派培訓、員工激勵類型多樣、豐富多彩的團建活動。
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職位六
文案編輯
一、崗位職責：
1、負責網站相關內容采集，撰寫及發布工作；
2、對外推廣的新媒體平臺及自媒體提供文案支持；
3、負責策劃撰寫相關企業品牌傳播軟文及新聞活動稿件及媒體廣告文字；
4、完成部門宣傳冊、宣傳單頁等資料編寫；
5、結合公司各階段營銷推廣計劃需求，能獨立策劃撰寫各類策劃文案；
6、負責參與線上線下活動策劃討論，并根據領導要求進行廣告文案創意；
7、配合產品對平臺文案進行策劃，對產品進行營銷包裝；
8、定期更新行業資訊，配合策劃撰寫各項目組推廣所需的文案。
二、任職要求：
任職要求：
1、新聞學、傳播學、廣告學、中文、互聯網等相關專業；
2、有媒體、互聯網編輯領域從業經驗者優先；
3、良好的文字功底，較強的網站專題策劃和信息采編能力；
4、對文案策劃和廣告創意感興趣，有整合推廣成功案例者優先；
5、能夠準確捕捉產品亮點，具備恰如其分的文字表現能力。
三、薪資福利：
1、薪資范圍：6K-8K（月薪制）；
2、薪資結構：底薪+績效工資+獎金；
3、福利待遇：五險一金、各種福利補貼及境外旅游等；
4、亮點：各種培訓、員工激勵類型多樣、豐富多彩的團建活動。
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職位七
人事經理
一、崗位職責：
1、根據公司發展，擬定人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況，對公司的各項規章制度的起草、修訂及規定權限內的執行；
2、搭建集團人力資源管理體系，對分公司人力資源進行控制；
3、對行業人力資源狀況進行調研分析，根據企業發展需要制定企業人力資源戰略規劃；
4、負責擬定企業人力資源管理體系建設：包括崗位設置，人員編制，績效管理體系、員工關系體系、招聘體系、薪酬福利方案和年度調資方案等管理制度，工作流程以及相關政策；
5、對招聘、員工關系、薪酬福利及績效考核等模塊管理工作精通，獨立建立對應管理體系；
6、負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓，并進行培訓結果的分析與反饋；
7、負責公司企業文化建設，組織開展有關各項活動；
8、完成上級臨時交辦的其他工作。
二、任職要求：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷，從事人力資源5-10以上的相關工作經驗；
2、熟練使用WORD,EXCEL、ppt等辦公軟件，具備網絡知識；
3、熟悉人力資源六大模塊（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系），熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
4、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力，同時要具備良好的學習能力；
三、薪資福利待遇
1、薪資范圍：5k-10k（月薪制）；
2、薪資結構：底薪+績效工資+獎金；
3、福利待遇：五險一金、各種福利補貼及境外旅游等；
4、亮點：管理層各種外派培訓、員工激勵類型多樣、豐富多彩的團建活動。
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